Você já tomou um café com o RH? Bem, aqui na Appai isso é muito comum entre os funcionários. A iniciativa do setor de Recursos Humanos tem como base reunir colaboradores novos e antigos para um bate-papo descontraído sobre diversos assuntos, a fim de promover uma cultura positiva, proativa e um bom clima organizacional.

Durante o encontro, além de tirar dúvidas sobre a instituição e deixar também aquela sugestão, a galera tem a oportunidade de alinhar suas expectativas pessoais com a da Associação. A interação ocorre de maneira natural entre as pessoas dos diversos setores, sendo também para o RH uma ótima oportunidade para conhecer e entender um pouco mais sobre o que pensa o funcionário acerca de seu local de trabalho.

De acordo com o RH, a motivação e o desempenho das equipes também são impactados por essa iniciativa, uma vez que elas percebem que a Associação tem interesse em atender suas expectativas e ser canal para futuras experiências.

Descubra como funciona esse tipo de interação aqui e em outros lugares do mundo!

Quanto mais diferente, melhor!

Na Appai já passamos da marca dos 100 encontros, ao longo das quatro temporadas do Café com RH, e uma das temáticas debatidas foi a diversidade. Voltado para melhorar o alinhamento entre as políticas dos Recursos Humanos e as estratégias da instituição, o setor ressalta a importância de fomentar a equidade entre gêneros, etnias, classes sociais e necessidades especiais. “É muito bacana ter pessoas diferentes no ambiente de trabalho, assim nos habituamos a conviver com essas diferenças e aprendemos uns com os outros”, garante Vanessa Nunes, responsável pelo RH da Appai.

Nos encontros, funcionários de diversos setores se juntam para um bate-papo descontraído. A funcionária Eliane Costa, que trabalha na associação há 28 anos, conta que amou a iniciativa. “Essa escolha aleatória de funcionários é incrível, porque podemos mostrar com efetividade o nosso ponto de vista pela experiência e ter uma injeção de ânimo com os mais jovens”, revela. Já Viviane Macedo, que está na Appai há 5 anos, ressalta que é um momento informal e leve de manifestar as ideias e ouvir as de outros funcionários que às vezes não tiveram a oportunidade de se conhecer no dia a dia. “Isso é tão gostoso que abre janelinhas de ideias para diversas situações. Sem contar que o café em si e os quitutes são deliciosos”, brinca.

Alexandre Marques, funcionário contratado a pouco menos de dois meses, achou a iniciativa inovadora. Para ele, o encontro serve para quebrar a distância entre o funcionário e o RH, além de dar oportunidade de todos se expressarem em um ambiente mais descontraído, facilitando a aproximação e mostrando que a associação quer realmente conhecer seus colaboradores. “Gostei da dinâmica, achei bem leve, e atingiu o objetivo que era desenvolver uma conversa com os participantes. Nos lugares em que trabalhei não havia nada semelhante, acho que todas as empresas deveriam ter. Parabéns à Appai e que venham muitas outras interações”, elogia.

Deixe suas sugestões e elogios aqui!

Além do ambiente preparado com muito carinho e um bate-papo informal, duas caixinhas temáticas foram criadas para dar oportunidade ao participante para falar o que pensa sem vergonha ou constrangimento. A primeira é para sugestões e a outra para expressar gratidão, que pode ser qualquer coisa que faça o dia dele mais feliz no ambiente de trabalho. As caixinhas serão abertas no final dos encontros e todas as colocações, avaliadas pelo setor.

O Café com RH acontece em outros países?

Entrevistamos alguns brasileiros que moram em outros lugares do mundo, e eles contam como é a relação entre os funcionários e RH nos locais em que trabalham. Em Portugal, Carla Helena informa que essa relação é tranquila, mas que não tem esse tipo de ação. “Pode ser pelo fato de aqui não ser tão comum a carteira de trabalho como no Brasil, são serviços por contrato, que eles vão renovando ao longo do tempo”, justifica.

Já Wellington Lima, que mora na Irlanda, conta que eventualmente eles participam de um almoço com a diretora e a gerente de RH, para falar sobre as expectativas e o que acham da empresa. “Cada grupo se reúne um dia. Por exemplo, no dia “x” é o almoço somente com os estagiários, para eles se sentirem mais à vontade de comentar e expor pensamentos, sem a pressão de um superior. Por aqui, não escuto falar sobre essa integração, e nas empresas em que trabalhei no Brasil não havia esse tipo de iniciativa”, explica.

E você, como é a relação com o RH no seu ambiente de trabalho? Conte pra gente, vamos adorar conhecer outras iniciativas!

Por Jéssica Almeida e Luiza Morato